案例 | 仲裁机构认定人事关系需要注意哪些要点?-万博体育maxbextx官网首页

作者:万博体育maxbextx官网首页发布时间:2022-04-11 01:31

本文摘要:案情简介范某于2001年9月1日入职北京市某高校,担任教师。双方签订的最后一份聘用条约期限为2013年9月1日至2016年8月31日。某高校于2016年7月20日见告范某不再续签聘用条约,范某于2016年7月26日以电子邮件形式要求某高校与其签订无牢固期限劳动条约,某高校于当日向范某解释双方系人事关系,不适用劳动执法的相关划定,双方聘用条约于2016年8月31日到期终止。

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案情简介范某于2001年9月1日入职北京市某高校,担任教师。双方签订的最后一份聘用条约期限为2013年9月1日至2016年8月31日。某高校于2016年7月20日见告范某不再续签聘用条约,范某于2016年7月26日以电子邮件形式要求某高校与其签订无牢固期限劳动条约,某高校于当日向范某解释双方系人事关系,不适用劳动执法的相关划定,双方聘用条约于2016年8月31日到期终止。

范某主张与某高校系劳动关系,双方已一连签订两次聘用条约,且其在某高校已一连事情10年以上,切合签订无牢固期限劳动条约的条件,故某高校与其终止聘用条约应属违法,应支付违法终止劳动条约赔偿金。范某就其主张提供了聘用条约书、终止聘用条约通知书、电子邮件作为证据。

两份聘用条约书显示,条约期限划分为2010年9月1日至2013年8月31日、2013年9月1日至2016年8月31日,其中均约定有人事争议处置惩罚条款。终止聘用条约通知书显示,某高校通知范某双方的聘用条约于2016年8月31日期限届满,某高校决议聘用条约终止后不再续订,并通知范某到人事处管理终止聘用条约手续。

某高校对上述证据的真实性予以认可,主张其与范某系人事关系,双方关于聘用条约到期终止事项应适用事业单元人事治理划定和聘用条约划定,而非适用劳动条约法的相关划定。某高校就其主张提交了机构体例委员会办公室关于某高校隶属关系的说明、某高校岗位设置存案表、全国普通高等学校本专科结业生就业通知书、某人事局(干部)先容信、事业单元干部调动审批表作为证据。机构体例委员会办公室关于某高校隶属关系的说显着示:某高校为区委区政府直属正处级经费自理事业单元。

某高校岗位设置存案表显示:范某岗位纳入了某高校岗位设置治理。全国普通高等学校本专科结业生就业通知书载明:根据国家制定的2001年高等学校结业生就业方案,现有结业生范某到你处报到。某人事局(干部)先容信载明:兹先容范某等壹名同志到你处分配事情,请联系。加盖有“某人事局干部调配科”字样印章,落款日期为2001年8月13日。

事业单元干部调动审批表显示有范某基本信息、单元体例数、现有人数等内容,调入单元及单元向导意见处载有“同意吸收”字样及“某高校人事处”字样印章。范某对上述证据的真实性予以认可,对质明目的不予认可,坚持主张双方系劳动关系。争议焦点范某是否为某高校事业体例人员?本案是否适用劳动条约法的相关划定?裁判效果驳回范某的仲裁请求。

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案例评析本案首要争议焦点在于对范某身份的认定,即其与某高校之间建设的是劳动关系还是人事关系。对此,笔者从以下方面举行分析:主体差别劳动关系的主体包罗企业、个体经济组织、民办非企业单元等组织以及国家机关、事业单元、社会团体和与其建设劳动关系的劳动者;人事关系的主体包罗事业单元、社会团体和与其建设人事关系的事情人员。

性质差别劳动关系主体双方签订的是劳动条约,建设的是劳动关系;人事关系主体双方签订的是聘用条约,建设的是人事关系。适用执法法例差别劳动争议主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》等执法。人事争议主要适用《事业单元人事治理条例》《国务院办公厅转发人事部关于在事业单元试行人员聘用制度意见的通知》等划定。

详细到本案中,第一,双方签订的聘用条约书中约定有人事争议处置惩罚条款;第二,机构体例委员会办公室关于某高校隶属关系的说显着示,某高校为区委区政府直属正处级经费自理事业单元;第三,某高校岗位设置存案表显示,范某岗位纳入了某高校岗位设置治理;第四,某人事局(干部)先容信中加盖有“某人事局干部调配科”字样印章,事业单元干部调动审批表中加盖有“某高校人事处”字样印章,上述证据可以形成证据链,证明某高校的主张。范某虽主张其与某高校系劳动关系,但并未提交足以反驳上述证据的证明质料,故仲裁委对其主张未予采信。范某属于较早入编的事业单元人员,其时入编流程与近几年公然招考流程差别,相关单元无法提供单一、明确的能体现员工在编人员身份的证据,需要裁审部门联合员工相关档案质料等举行认定。

本案争议焦点之二在于认定了范某与某高校系人事关系后的执法适用问题。范某系某高校事业体例人员,与某高校建设了人事关系而非劳动关系,故其与某高校之间就是否应支付违法终止赔偿金所引发的纠纷,应当优先适用人事争议处置惩罚的相关划定。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单元试行人员聘用制度意见的通知》中划定,对在本单元事情已满25年或者在本单元一连事情已满10年且年事距国家划定的退休年事已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的条约的,聘用单元应当与其订立聘用至该人员退休的条约。

本案中,范某并不切合上述通知中划定的情形,故某高校决议与范某终止聘用条约的行为并不违反相关划定。同时,聘用条约到期终止的情形亦不切合《北京市事业单元聘用条约制试行措施》中所列事业单元应向聘用制员工支付经济赔偿金的情形,故仲裁委对范某的仲裁请求予以驳回。转载自中国劳感人事争议调整仲裁。


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